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Newsletter Égalité Handicap luglio 2011
Cara lettrice,
Caro lettore,
La Newsletter Égalité Handicap, pubblicita mensilmente, vi informa sulle attività del Centre Égalité Handicap.
Federazione Svizzera dei Sordi: Congresso 2011 sui temi Integrazione/Inclusione
Dal 23 al 25 settembre 2011 la Federazione Svizzera dei Sordi organizza il suo 4. Congresso che questa volta è incentrato sul tema „Integrazione/Inclusione – Opportunità e rischi nell’educazione, nella formazione e sul lavoro”.
Molte personalità e ricercatori terranno delle conferenze e analizzeranno le attuali possibili soluzioni atte a permettere l’inclusione delle persone non udenti nella quotidianità. Il Congresso è organizzato per la prima volta in collaborazione con l’Associazione Svizzera dei Genitori di bambini Audiolesi e con l’Associazione Svizzera per organizzazioni a favore delle persone audiolese.
Confederazione: modello efficace di integrazione professionale delle persone disabili?
Il Consiglio federale cerca di realizzare, attraverso nuove direttive per l’impiego e l’integrazione delle persone disabili nell’Amministrazione federale, un modello efficace.
Già nel progetto della legge federale sull’eliminazione di svantaggi nei confronti die disabili si poneva l’accento sulla necessità di nuove forme d’integrazione professionale che avrebbe dovuto adottare la Confederazione (FF 2000 1477, 1488). Finora non è riuscita in tale intento, come accertato dalla valutazione effettuata dal Controllo federale delle finanze (Il Centro Égalité Handicap ha affrontato il tema nell’edizione n. 4 di FOCUS).
L’Amministrazione federale definisce, in qualità di datore di lavoro esemplare, undici misure volte a promuovere l’impiego delle persone disabili e a continuare a impiegare i salariati divenuti disabili. Nel quadro di una politica di valorizzazione delle risorse umane, essa adotta una strategia positiva nella gestione delle questioni legate alla disabilità sul posto di lavoro.
Queste misure comprendono in particolare:
- Pari opportunità e non discriminazione nonché promozione dell’integrazione delle persone disabili come principi integrati nella gestione del personale ad ogni livello.
- Entro il 2015 la percentuale dei salariati disabili si deve situare tra l’1.0 e il 2.0% (oggi 0.7%).
- Nel quadro dei crediti stanziati, l’Amministrazione federale mette a disposizione i mezzi finanziari e le risorse umane necessari per rispondere alle necessità specifiche delle persone disabili..
- L’Ufficio federale del personale (UFPER) garantisce il coordinamento fra i vari organi del settore pubblico, gli organi specializzati e le altre autorità competenti, nonché la promozione delle strategie intese a migliorare le prospettive di assunzione delle persone disabili e a continuare a impiegare le persone divenute disabili
- Nel quadro delle disposizioni di legge, l’Amministrazione federale adotta le misure necessarie per permettere alle persone disabili di accedere ai locali comuni sul posto di lavoro.
- Ogni dipartimento designa un delegato all’integrazione delle persone disabili. Nell’ambito della definizione delle condizioni quadro necessarie, i delegati all’integrazione sono i primi interlocutori della direzione e del Servizio del personale. All’occorrenza gli Uffici possono designare delegati all’integrazione.
- Il Consiglio federale e il Parlamento sono informati dell’efficacia delle misure adottate a favore dell’impiego e dell’integrazione delle persone disabili attraverso i rapporti annui sulla gestione del personale.
- Il personale federale è regolarmente informato sulla gestione della disabilità sul posto di lavoro.
(Fonte: Direttive del Consiglio federale del 22 giugno 2011, p.5313 e seg.)
Ulteriori informazioni:
Valutazione del Controllo federale delle finanze (documento disponibile in tedesco) "Integrazione professionale delle persone disabili. Valutazioni delle misure nell’Amministrazione federale" - riassunto in italiano
Novità concernenti la Convenzione ONU relativa ai diritti delle persone disabili
Dal 2008 la Newsletter del Segretariato della Convenzione ONU relativa ai diritti delle persone disabili ci informa, in inglese, in merito alle novità sulla Convenzione.
L’ultima Newsletter riporta un’interessante panoramica relativa all’applicabilità della Convezione. Alla data odierna 102 Stati hanno ratificato la Convenzione e 62 il Protocollo facoltativo. Dal 7 al 9 settembre gli Stati contraenti si troveranno per la 4. Conferenza che verterà sul tema “Enabling development, realizing the Convention through participation, employment and international cooperation”.
Inoltre dal 19 al 23 settembre avrà luogo la sesta riunione della commissione della Convenzione.
Newsletter con altre interessanti informazioni (in inglese)
Pro Mente Sana: Giornata annuale sul tema „Arbeit und psychische Gesundheit“
Il prossimo 15 novembre si terrà la giornata annuale della Pro Mente Sana.
Il titolo della giornata, che si terrà a Bienne in tedesco e in francese, è „Arbeit und psychische Gesundheit“.
(workshop n°5 en français, workshop n°3 et exposés avec interprétation simultanée)
Procap Svizzera: Ricorso alla Corte Europea dei Diritti dell’Uomo
La prassi attuale del Tribunale federale (TF) svantaggia i salariati a tempo parziale al momento del calcolo del grado d’invalidità, questo secondo il comunicato stampa emanato da Procap Svizzera il 25 luglio 2011. L’organizzazione delle persone con andicap ha inoltrato contro la sentenza ricorso alla Corte Europea dei Diritti dell’Uomo.
Comunicato stampa (in francese)
Sulla base del sistema adottato dal TF „ metodo misto del calcolo dell’invalidità“ le persone attive parzialmente ricevono una rendita inferiore o addirittura nessuna rendita rispetto alle persone attive a tempo pieno, nel caso in cui devono ridurre per motivi di salute il loro tempo di lavoro. Questo ha in particolare delle conseguenze per le persone che cercano di conciliare gli impegni familiari con gli impegni lavorativi.
UFPD: due nuove pubblicazioni sul tema parità
L'Ufficio federale delle pari opportunità delle persone con disabilità (UFPD) ha pubblicato negli scorsi giorni un nuovo opuscolo informativo intitolato "Pari opportunità delle persone con disabilità" e un fascicolo che affronta il tema "Pari opportunità delle persone con disabilità e sport".
L'opuscolo informativo intitolato "Pari opportunità delle persone con disabilità" spiega a che punto si trova la Svizzera sul cammino verso le pari opportunità.
Il fascicolo "Pari opportunità delle persone con disabilità nello sport" contiene informazioni teoriche e patiche sul tema parità e sport. Vi segnaliamo in particolare un'interessante intervista a Christian Wenk, medico,pianista e polisportivo nonostante la paraplegia.
Le pubblicazioni sono scaricabili dal sito dell'UFPD o possono essere ordinate gratuitamente.
