Dans la vie professionnelle, les personnes avec handicap rencontrent divers obstacles. Peurs, et insécurité, ainsi qu’un manque de volonté de la part des employeurs de prendre des mesures efficaces pour leur intégration, sont autant d’éléments qui ouvrent la voie aux inégalités et aux discriminations. Des problèmes surgissent tant lors de la recherche d’un emploi qu’au cours des relations de travail. Le défi que la politique de l’égalité doit relever dans ce domaine est dès lors immense. Nous vous présentons ci-après des données statistiques, des informations sur les causes des inégalités et un aperçu sur les mesures disponibles pour y remédier.

Les personnes handicapées trouvent plus difficilement un emploi et sont davantage exposées au chômage que les personnes sans handicap. Seules 59% d’entre elles sont actives professionnellement, contre 80% pour les personnes sans handicap. Parmi ces dernières, une personne sur deux travaille à temps partiel tandis que la proportion atteint une personne sur trois pour les personnes handicapées (43% de ces personnes travaillant à temps partiel indiquent que c’est leur état de santé qui les empêche de travailler à plein temps). Enfin, en 2007, 12'897 personnes travaillaient dans un atelier protégé rattaché à une institution (source : Office fédéral de la statistique)

Information de l’office fédéral de la statistiques

Causes des inégalités

Les causes des difficultés que rencontrent les personnes avec handicap pour s’intégrer au marché du travail sont diverses et variées, les personnes handicapées pouvant être exclues du monde du travail pour des raisons physiques, mentales ou psychiques. La mentalité du « plus de rendement et plus de gains » renforce encore cette problématique. De même, les conditions cadres adéquates font défaut, comme par exemple une utilisation d’Internet pleinement accessible pour les personnes handicapées. Enfin, les préjugés et les peurs demeurent encore trop nombreux.

Informations de base de la Confédération

Mesures en faveur de l‘égalité

Afin de réduire entre autres les peurs, les insécurités et les obstacles organisationnels, des mesures d’intégration spécifiques au monde du travail sont nécessaires. Depuis l’entrée en vigueur de la Loi sur l’égalité des handicapés, des mesures d’intégration sont soutenues et encouragées par le Département fédéral de l’Intérieur DFI. Cette incitation est indispensable pour intensifier et élargir la portée des projets en faveur de l’égalité.

 Projets du Bureau fédéral de l’égalité